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销售人员提成怎么分配?
1、个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。
2、这个主要看楼盘所处位置和当地消费水平，一般销售的提点在0.12%—0.2%之间，这么说吧！一套一百万的房子你可以拿到的提成最少一千二左右，最高两千多点。当然，你业绩突出，成为销冠，还有很多奖金的。
3、%-10-20% 卖的东西不一样提成也不一样 每个月1-10号发，不过电脑城有一个规矩就是压你15天-1个月的工资。说白了提成是根据利润是挂钩的。
4、行业不同提成不同 提成几个点这要看什么行业，如果是房屋买卖那么销售提成可能会高一点，约百分之十左右。如果是服装行业那么商品提成，一般会在百分之五左右。
5、工资各个地区应该有所差距，但底薪不会低于1500吧 提成的话一般是1%至2%，一般每个月都有任务，拿提成的话要完成当月任务前提下，超额完成了一般也会有额外奖励。
6、哥做过宝马，对这个还是比较熟悉，单讲提成的话是这个样子的。比如说bmw335Li风商设计套装报价是RMB602600，销售顾问的权限是10个点（具体点数xx），你的提成就是这10个点的15%，就这。
设计师拿固定工资好还是底薪加提成?
1、因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。
2、对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。
3、好。根据查询BOSS直聘网显示。设计师底薪7500，超过行业平均工资，底薪丰厚。提成为销售额的千分之三，提成比例高，可以激励员工的工作热情。底薪指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
4、一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
5、他们都有利弊，定薪制度容易让员工产生消极怠工，但是易于管理。而底薪加提成呢，这个也叫做绩效工资，它可以有利于员工的工作积极，但是难于管理，绩效是世界上最难的经济学了。
所谓提成一个点和两个点是怎么算的?
1、销售一个点，两个点，应该是提成点，也就是一个点就是提成销售额的1%，2个点就是提成销售额的2%。
2、个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。
3、即5-10万的提成为500元-2000元。应答时间：2021-04-19，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
4、提成2个点的具体计算步骤 为了更好地理解提成2个点的计算过程，以下是一个具体的计算示例：***设原始金额为1000元。根据提成率2个点（2%），计算提成金额：提成金额=1000×0.02=20元。
平面设计师提成问题
平面设计员如何提成：提成就类似于奖金，比如你做一个项目下来，给你一定的奖金，按照这个项目的比例从中划出一部分资金给设计师；具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。
平面设计的提成会根据所在公司情况不同分成比例是不同的，如果一个项目是你来主导设计的话，提成一般是20-30%。
-5个点。底薪加提成，南北差距很大，多数为2-5个点。平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。
这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。
工程类销售的提成一般是多少?
一般提成点数在1%~5%之间，纯粹是牵个头的话在1%~2%左右，如果有前期适当的投入，中途在业务上还会参与的话在3%左右。5%是在各种情况都很优的情况下才这样提。
工程类销售的提成一般是多少？如果是比较大的工程达到千万的项目一般为1%。如果是几十万那就是3%。一般业务员的提成计算是按照工程价来算的，与利润多少没有多大关系。
看报价利率，一般在1-3%左右，报价利润高的话5%也有。
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