厨房托管运营合同书,厨房托管运营合同书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厨房托管运营合同书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厨房托管运营合同书的解答，让我们一起看看吧。

1. 做厨房没签合同直接走人什么后果？
2. 厨房承包怎么和老板谈？

做厨房没签合同直接走人什么后果？

可能对方不会付给你钱。

也没有签订合同，然后你直接走人了，那么，厨房的活到底有没有完成？然后厨房做的质量是否有保证，这个都是没法衡量的，然后对方就不可能支付你钱，因为他没有得到合格的产品，是不会轻易把钱付给你的，所以说你最好还是把工程做完了之后再走

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：

(1)双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

(2)认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

厨房承包怎么和老板谈？

　　包厨洽谈时应注意哪些？　　“包厨”谈判中一些细节非常重要，双方一般都应签订《包厨协议书》，以保障双方的利益，否则会为后期的合作过程带来很大的麻烦。具体注意事项如下：　　

1.承包期限：包括开始时间、结束时间；　　

2.承包费用及支付方式：包含支付承包金的方式及承包金的构成；　　

3.甲方（指餐厅）权利与义务：主要包含包厨房的具体工作、生活待遇，如住宿、水电费、宿舍用品配置、员工餐、休***、薪资支付等，以及享有厨房管理检测权、包厨团队主要成员更换知情权等；　　

4.乙方（指承包者）权利与义务：主要包含各种***享受权、各类义务的罗列，如厨房人员编制、菜品质量问题处理、出品要求（含标准菜谱执行）、新菜品开发要求、成本与费用控制指标、原料盘点、会议参加、应交报表、承包团队主要成员技能约定等；　　

5.试用期：主要约定试用期限，试用期间的薪酬***及待遇，及通过试用期的标准；　　

6.***购与验收：主要约束下单、***购及验收方面的责任人与要求，以避免后期出现扯皮等现象；　　

7.费用：增加或减少的条件和程序；　　

8.解约约定：主要指如某方提前解约的方式、时间的约定及违约责任等；　　另外，合约中还包含如人员储备、人员调整、重要岗位人事安排、餐厅对包厨人员的意见反馈及处理流程；社保、工伤、及参加各类活动的对外身份及费用约定、节***日补贴、证件办理等。

到此，以上就是小编对于厨房托管运营合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于厨房托管运营合同书的2点解答对大家有用。